Nous nous efforçons d’adhérer aux standards les plus élevés dans la façon dont sont gérées et supervisées les questions de durabilité et d’impact à l’échelle du groupe.
Une équipe Sustainability & Impact dédiée
Eurazeo dispose d'une équipe ESG dédiée depuis 2008, composée de huit membres à temps plein. Son rôle principal est de définir et d’assurer la bonne mise en œuvre de la stratégie de durabilité et d’impact au sein du Groupe et des sociétés du portefeuille. L’équipe est structurée en trois pôles :
Value Creation, dédié à la création de valeur au sein des sociétés du portefeuille, en les accompagnant dans leur transition durable ;
Data & Performance, responsable de la mesure de la performance et du reporting de durabilité ;
Engagement, chargé du dialogue avec les parties prenantes pour renforcer leur engagement sur les enjeux de durabilité et d’impact
Cette équipe centrale est renforcée par trois Operating Partners, spécialistes de l’environnement, dédiés depuis 2024 aux fonds d’impact Eurazeo Transition Infrastructure Fund et Eurazeo Planetary Boundaries Fund. Leur engagement opérationnel garantit l’intégration des enjeux de durabilité et d’impact à toutes les étapes de l’investissement et de la création de valeur.
Les aspects sociaux, notamment la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), sont gérés par l’équipe Ressources Humaines.
La durabilité et l’impact dans les plus hautes instances de Gouvernance
Un Comité RSE a été créé au sein du Conseil de Surveillance en 2014 pour accompagner la réflexion de ce dernier sur les sujets de durabilité et d’impact. Il est actuellement composé de Mme Mathilde Lemoine, M. Louis Stern et M. Emmanuel Russel, président du comité, représentant la société JCDecaux Holding SAS. Les questions de durabilité et d’impact sont également représentées au sein du Directoire par Sophie Flak, Managing Partner - Sustainability & Impact, qui supervise l’équipe Sustainability & Impact.
Un réseau interne de 35 coordinateurs
Les efforts en matière de durabilité et d’impact sont également renforcés par un réseau interne de 35 coordinateurs, qui s’est progressivement élargi. Depuis 2021, des représentants ont été identifiés au sein des équipes d’investissement, et depuis 2023 au sein des fonctions corporate et opérationnelles. Cet écosystème favorise une mise en œuvre concrète sur le terrain et encourage le partage des connaissances à l’échelle du groupe.
La durabilité et l’impact dans la rémunération
Eurazeo intègre des objectifs de durabilité et d’impact dans les mécanismes de rémunération pour aligner les intérêts des parties prenantes avec sa stratégie O+, favorisant ainsi la création de valeur à long terme. Ils représentent 15 % de la rémunération variable annuelle des membres du Directoire depuis 2014, des Managing Partners depuis 2019 et des Managing Directors depuis 2023. Ils font également partie du carried interest des équipes d’investissement des fonds classés Article 9 (SFDR) à hauteur de 15% à 20%.
